白水县：四个坚持扎紧干部监督“铁篱笆”

今年以来，白水县坚持把强化干部监督作为干部队伍建设的重要举措来抓，坚持防教并举、精选严考、部门联动、全程监督四措并举，积极构建干部监督管理“立体网”，努力营造风清气正的干事创业环境。

坚持防教并举夯基础。坚持以学促行、知行合一，全面强化干部党纪党规学习教育，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任。组织重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党组织处理规定（试行）》等内容，把全面从严治党要求贯彻到每个支部、每个党员、每名干部，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。突出关键少数，加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位干部监督，通过贯彻落实党风廉政教育、警示教育、述职述廉、经济责任审计、民主评议等一系列干部监督管理制度，把监督工作贯穿于重要事件的始终。密切注意干部在关键时期表现，对新提拔的科级干部进行任前廉政谈话，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、防微杜渐。

坚持精选严考把入口。 坚持正确选人用人导向，严审资格，规范程序，进一步完善干部选拔任用全程纪实制度，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。强化政治监督，认真落实干部任前公示制度，对拟提拔对象及时公示，县委组织部开通24小时举报电话，切实做到有访必查、查必有果。坚持“动议即审、考察前必审”原则，认真落实任前谈话制度，围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面对新任职干部提出明确要求，打好思想“预防针”，把好干部选拔任用“入口关”。同时，持续深化选人用人各项专项整治，深入整治跑官要官、说情打招呼和许愿讨好风，对查实的跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔等问题，一律严肃处理，坚决维护组织人事纪律的严肃性。

坚持部门联动聚合力。以扎实开展干部作风能力提升年为契机，建立“县委抓总、专班推进、全程督查、重点宣传、全面落实”的工作机制，制定印发《县委作风建设专项行动专班人员组成和工作职责》《强化激励约束推动作风建设专班人员组成和工作职责》通知。围绕聚焦强化政治忠诚、强化宗旨意识、促进本领提升、激发担当精神、推进高质量发展、纠治“四风”等六方面内容，深入开展问题查摆，全县各级党组织共排查出问题500余个，建立整改台账210余份，明确整改责任人、整改时限，落实“发现问题－整改落实－情况反馈－总结评估”的闭环机制。建立48名干部“负面信息”大数据库，对136名干部职工进行了请销假备案，增强了各级干部职工的政治纪律和组织纪律观念。

坚持日常监督重落实。进一步拓宽干部监督渠道，通过公布监督电话、举报邮箱、信访函件等途径，构建组织监督、群众监督、社会监督、舆论监督“四位一体”的监督体系，加强对干部“工作圈”和“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督。畅通举报受理渠道，不断健全完善“12380”电话和短信、信访、网络“四位一体”的举报平台，全天候受理干部违法违纪问题的举报，扩大工作群众参与面，全角度覆盖面，织密“干部监督网”。结合意见征求、档案专项审核、个人事项报告工作，重点监督领导干部违法违纪行为、配偶子女经商办企业等情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒函询诫勉，防止小毛病演变成大问题，织密干部监督网。