白水县：靶向发力筑牢干部监督防线

今年以来，白水县坚持从严监督管理干部，聚焦防教并举、精选严考、建章立制三方面靶向发力，筑牢干部监督防线，着力培养选拔忠诚干净担当的好干部。

聚焦防教并举，拧紧思想“总闸门”。始终把加强政治思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为领导干部学习培训的首课、主课、必修课。注重了解干部“八小时之外”的状态，扩大监督视野，制定“八小时之外”干部监督提醒办法，教育引导领导干部绷紧纪律这根弦，守好底线、不越红线。通过“白水先锋”微信公众号载体，对干部监督管理相关制度进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。

聚焦精选严考，把好干部“选任关”。坚持正确选人用人导向，严审资格，规范程序，进一步完善干部选拔任用全程纪实制度，坚持“凡提四必”，严防“带病提拔”。强化政治监督，认真落实干部任前公示制度，对拟提拔对象及时公示，县委组织部开通24小时举报电话，切实做到有访必查、查必有果。坚持“动议即审、考察前必审”原则，认真落实任前谈话制度，围绕遵守党风党纪、强化作风建设、落实岗位职责等方面对新任职干部提出明确要求，打好思想“预防针”，把好干部选拔任用“入口关”。

聚焦建章立制，筑牢监督“防火墙”。坚持任前、任中、离任监督并重，采取任前严格审查、任中全程监督、离任经济审计相结合方式，加强全过程监督管理。建立干部负面问题信息档案，将干部考核考察、经济责任审计、巡视巡查、组织处理、党纪政纪处分、信访举报以及个人作风等相关负面信息作为建档内容，同时作为干部选拔任用、考核评比的重要参考。畅通干部监督信息沟通渠道，在构建来电、来信、来访、网络、“12380”热线“五位一体”举报体系的基础上，健全干部监督联席会议制度，加强对领导干部“八小时外”行为的监督管理，实现对干部工作圈、生活圈、社交圈监督的全覆盖。（通讯员：魏哲）