白水县：“三聚焦三到位”有序推进驻村干部轮换工作

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，白水县围绕“三聚焦三到位”，扎实推进第一书记和驻村干部轮换工作，确保把优秀干部派下去、用起来。

聚焦“严选优派”，科学选派到位。按照对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴示范村和乡村振兴重点帮扶村、党组织软弱涣散村、其他类型村等“五类村”选派要求，共选派第一书记64名，本科以上学历48名，35岁以下年轻干部25名，科级以上第一书记15名，切实做到了帮扶力量全覆盖。同时，严格把好第一书记政治、纪律、素质“三道关”，制定印发《关于进一步做好乡村振兴驻村帮扶工作的通知》文件，坚持把“最能打仗的人”派驻到乡村振兴第一线，将思想政治素质过硬、能力过硬，热爱农村工作、热心服务群众作为选派的“硬杠杆”，严把“年龄、学历、专业、经历”四个“关口”，重点从推荐人选中选择熟悉乡村振兴、农业产业发展、基层治理等工作的干部，优先选派有农村工作经验或涉农专业技术特长的优秀干部，做到尽锐出战。

聚焦“深学细悟”，能力提升到位。组织召开驻村干部乡村振兴能力提升培训班，聚焦驻村工作“干什么、怎么干、怎样干得好”等问题对新选派驻村干部进行了驻村思想动员，采取专题辅导、经验交流、以考促学等方式，邀请市级相关领导、县委党校讲师及涉及乡村振兴业务工作的职能部门业务骨干，围绕党务知识、乡村振兴战略、壮大村级集体经济、群众工作方法等方面进行专题辅导培训，帮助驻村第一书记明确工作职责、目标任务和管理要求，全面提升驻村帮扶队伍的政策业务水平和组织实施能力。杜康镇组织开展“以老带新，薪火相传”经验交流活动，通过组织学习“强规矩”、交接材料“传法宝”，围绕防返贫预警监测、问题整改、驻村帮扶、小额信贷等重点工作内容，让新任第一书记尽快熟悉村情民情，适应工作环境、理清工作思路、掌握工作方法，做到交接程序有序、交接内容清楚，切实发挥“以老带新”传帮带作用，助力新任第一书记接好“接力棒”，答好“新试题”。

聚焦“严管厚爱”，激励措施到位。严格落实《白水县乡村振兴驻村（社区）第一书记管理办法》，坚持县委组织部、镇（街道）党（工）委、派出单位三方联动，结合各自职责全面落实各项激励保障措施。县委组织部严格落实日常管理主体责任，扎实做好驻村帮扶工作队业务指导、督促检查、能力提升等工作，督促新老驻村干部做好工作交接，指导他们尽快熟悉新岗位，尽快进入工作角色。镇（街道）党（工）委认真履行属地管理责任，抓好日常管理工作，帮助新选派驻村干部尽快熟悉村情民情，掌握工作底数，确保新选派驻村干部静下心、沉下身、干得好。派出单位立足帮扶村实际，有针对性地开展帮扶，认真履行支持保障和跟踪管理责任，严格落实各项待遇保障，帮助解决选派干部工作生活上的实际困难，确保驻村干部能安心驻村、专心帮扶。（通讯员：李聪）