白水县：拧紧“三股绳” 凝聚干部人事档案管理合力

近年来，白水县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，紧扣“全、细、严”标准，拧紧制度建设“规范绳”、信息审核“精准绳”、成果运用“实效绳”，推动干部人事档案工作提质增效。

拧紧制度“规范绳”，推动档案管理有序运行。坚持把制度建设作为档案管理的首要任务，对照《干部人事档案工作条例》要求，系统梳理并修订完善了管理人员职责、干部档案转递、材料鉴别归档、收集整理、查借阅、保管保密等制度，形成覆盖档案“收、管、用、转”全流程的制度体系。严格执行档案日常管理规范，建立干部人事档案出入库信息簿和工作台账，做到“入有来源、出有去向、查有记录”。定期开展制度执行情况自查自纠，对档案转递、借阅审批等关键环节实行台账管理、责任到人，确保各项制度落细落实、执行到位。

拧紧审核“精准绳”，确保档案信息真实准确。坚持将审核把关作为档案管理的核心环节，在“精”字上下功夫、在“细”字上做文章。严把材料入口关，督促各单位严格执行定期收集报送机制，做到送交及时、装档及时，实现审核管理常态化。严把材料质量关，对各单位报送的奖惩、工资等材料逐份甄别、逐项核对，凡内容不完整、填写不规范、手续不完备的，一律退回限期整改，确保归档材料真实准确、规范完整。严把信息认定关，紧盯“三龄两历一身份”关键信息，做到逐项核实、逐人过关，从源头上防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。

拧紧运用“实效绳”，提升档案管理服务质效。坚持在成果运用上求实效，将档案管理从“被动保管”向“主动服务”转变。建立档案信息动态更新机制，对干部职务变动、奖惩情况、学历提升等重要信息，做到第一时间掌握、第一时间更新、第一时间归档，确保档案信息与干部实际情况同步一致。强化档案资源开发利用，围绕干部选拔任用、职级晋升、评优评先等重点工作，提供精准高效的档案信息服务，充分发挥干部人事档案在选人用人中的基础性作用。定期开展档案管理“回头看”，对已归档材料进行随机抽查、交叉检查，及时发现和纠正苗头性问题，推动档案管理工作从“事后整改”向“事前预防”延伸，不断提升档案管理质效。