白水县：锤炼作风提能力 锻造担当干部队伍

近年来，白水县坚持把深化干部作风能力提升年活动作为做好干部工作的总抓手，作为推动县域经济高质量发展的硬保障，围绕“提能力、转作风、优服务、促发展”工作主线，通过系统化选育管用干部，全力推动5个方面16项重点任务落地见效，实现干部作风能力提升与全县中心工作同频共振。

抓教育、强素质，政治忠诚不断筑牢。始终将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为党员干部深化理论武装、坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体行动和政治体检，各级党委（党组）举办读书班58期，开展警示教育95次，建立长效机制86项，有效化解群众关注的教育医疗、就业欠薪、供水供电、物业管理等矛盾纠纷258个，广大党员干部贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神的自觉性、主动性显著增强。

重激励、强约束，干事活力持续激发。始终以正确用人导向引领干事创业导向，对63家单位的科级干部开展“一考三评五印证”综合考评，提拔使用35岁以下年轻干部47人，全县党政领导干部平均年龄较上年降低1.7岁，大学以上学历占比提升5.5%。紧盯习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署强化政治监督，将政绩观偏差纳入政治素质考察，对新提拔“一把手”同步征求纪检、审计等六部门意见，构建起“常态研判+精准考察”工作体系，持续加强全方位管理和经常性监督，广大干部干事创业担当劲头进一步提振。

强能力、重实践，履职本领有效提升。聚焦提升干部招商引资、应急处突、服务保障能力，深入实施干部教育“传承基因、铸魂提能”培训计划，做深做实干部基本培训。深化“五苗”培育工程，选派11名党政干部赴先进发达地区挂职锻炼，110余名年轻干部到乡村振兴、招商引资、项目建设一线墩苗淬炼，农业、教育、医疗领域优秀专技人才赴扬中交流学习。推行领导干部“导师制”，110余名经验丰富的领导干部结对帮带320余名30岁以下年轻干部，广大干部适应新形势新任务的能力本领逐步提升。