白水县：“三聚焦三精准”把脉 画像 赋能

近年来，白水县把领导班子综合研判作为识人育人用人的基础性工作，全覆盖开展研判，紧扣班子运行质效和干部履职实绩，多维度摸清班子运行、干部履职情况，储备优秀年轻力量，立牢选人用人标尺，夯实干部队伍建设根基。

聚焦整体效能，精准把脉班子运行。始终把政治标准贯穿研判全过程，围绕政治建设、整体功能、运行质效、作风纪律四个维度，全面剖析领导班子建设实情。科学搭建综合评价体系，通过匿名测评、谈心谈话等方式，重点核验班子政治忠诚、政治担当、政治自律，精准检验班子攻坚克难能力，客观评估班子凝聚力和战斗力。系统分析班子结构，围绕年龄、性别、专业、学历、来源等结构配比，综合研判班子分工协作、统筹联动质效，精准找准班子运行短板弱项。广泛征集干部职工对班子长远发展、机制建设的意见建议，深挖问题根源、明确整改方向，为班子提质增效、规范运行精准施策。截至目前，已完成52个县级部门班子、8个乡镇（街道）班子全覆盖研判。

聚焦履职实效，精准画像干部实绩。在全面摸清班子整体运行情况的基础上，将研判重心下沉至干部个体，运用多维度考察方式近距离、全方位识人察人。依托匿名民主测评，围绕政治素质、道德品德、大局意识、工作作风、能力绩效、团结协作、廉洁自律等核心指标，初步勾勒干部履职基本轮廓。分层分类开展个别谈话，广泛听取镇（街道）、部门主要负责同志、班子成员、中层干部及普通干部职工的评价意见，兼顾集体共识与个别意见，多方印证、去伪存真，精准掌握干部真实表现。结合重点工作落实、急难险重任务攻坚、日常履职实绩等情况，精准甄别干部政治能力、专业素养和担当精神，系统梳理干部优势特长、短板弱项及岗位适配度，着力打造立体客观、贴合实际的干部精准画像。累计为80余名乡镇（街道）、300余名县级部门领导干部完成精准画像。

聚焦成果转化，精准赋能队伍建设。坚持以研判促提升、以实绩促实干，推动研判工作从“摸清情况”向“提质增效”转变，切实把班子研判成果作为优化班子结构、培育干部队伍、精准选人用人的实效。建强后备人才梯队，坚持“选优配强、源头培养、后继有人”工作思路，依托班子研判契机，精准挖掘政治过硬、能力突出、作风扎实、潜力充足的优秀年轻干部，分类建立后备干部库，实行动态管理、跟踪培养，持续充盈干部队伍源头活水。树立正确用人导向，坚持以事择人、人岗相适，把研判结果作为干部选拔任用、岗位调配的重要依据，持续加大优秀年轻干部选拔使用力度，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，不断优化干部梯队结构、激活队伍干事活力，构建良性干部育选管用闭环机制。