白水县推行中层干部交流效果好

       今年以来，白水县有一批干部通过交流，进入了新的工作岗位，得到了锻炼，激发工作热情，这得益于该县正在推行的中层干部交流办法。2013年1月，白水县委组织部、县人力资源社会保障局联合下发了《白水县机关中层干部交流工作暂行办法》，办法规定，在同一职位担任股（所）长满5年的中层干部、在同一股（所）担任正副股（所）长职务累计8年的、优秀科级后备干部必须进行职位轮换。文件下发后，各单位迅速行动，制定了中层干部交流实施方案，有序开展交流，截止目前，全县共有49个单位239人进行了交流轮岗。
       此次中层干部交流，涉及范围广、力度大，达到了预期的效果。一是解决了中层干部长期不流动所造成的干部思想消极，活力不足的问题，优化了中层干部队伍结构。新岗位、新环境更好地调动中层干部工作的积极性，激发干部队伍活力，激励干部创新工作，提高干部的综合素质。形成能干事的有岗位、肯干事的有舞台、干成事的有地位的正导向。
       二是促进了年轻干部的全面成长。一部分年轻科级后备干部通过交流进入中层，有了施展才华的机会和舞台，丰富了他们的阅历，提高了能力素质，为他们施展才华、脱颖而出创造了条件。
       三是营造了风清气正的用人氛围。通过轮岗交流可以最大限度地防止腐败。一个干部长期在一个岗位上工作久了，难免会形成人情网、关系网。岗位交流是制约权力的有效途径，有利于把权力关进制度的笼子，使白水的干部队伍呈现正能量。（李红兵 王莹）