严把“四关”确保公务员职务与职级并行制度落实到位

　　公务员职务与职级并行制度实施以来，白水县始终坚持“公平公开、严格程序、分步实施、整体推进”的原则，通过查阅人事档案、核对个人信息等形式，对拟晋升职级人员的任职时间、工资年限、工资级别、变动依据、年度考核及现职级任职经历等进行严格审核把关，确保制度落实到位。

　　一是严把身份认定关。在保证所在单位是公务员单位或参照公务员法管理单位的前提下，对申报职级晋升人员，通过严格审查公务员登记(过渡)批复文件及档案中的登记(过渡)表，确保其身份符合条件;

　　二是严把工资级别关。在工资级别认定上，通过对照《机关工作人员工资(调整)实施方案审批花名册》原件逐一进行核实，确保工资级别准确无误;

　　三是严把年限计算关。坚持把年限要求作为职级晋升的底线，对影响年限计算的年度考核结果通过查阅批复文件、个人档案，个人提供考核优秀证书等途径严格审查;对因处分影响的年度考核情况，及时向纪检部门函询处分人员情况，根据处分结果对年度考核结果和职级晋升条件的影响，严格计算晋升年限;

　　四是严把民主测评关。做到及时将集中审查结果反馈给各单位，要求晋升职级本人和单位主要领导分别签字确认。对审查未通过人员，及时告知原因，使广大干部对审查结果充分认可，有效避免了漏审、误审情况的发生。同时，测评前，主动与各单位主要领导进行通气，详细了解测评人员的德才表现和工作实绩，明确测评范围和参加人数要求，切实做到测评同意票过半才可晋升职级。

　　工作开展以来，全县干部队伍思想稳定，对此项工作反响良好，目前制度各个环节落实进展平稳顺利，近期将全面完成此项工作，切实保障基层公务员待遇落到实处。(张超)