我县严把“四关”确保公务员考核公平公正

　　近年来，我县严格遵照公务员分类量化考核办法，突出把牢“四个关口”，使考核程序规范严谨、考核结果公平公正。

　　一是把好测评关。将干部评议拓展到全体机关干部和下属单位干部，扩大参与民主测评的范围，广泛听取意见，保证考核结果的公认度。二是把好公示关。要求各单位将考核结果在本部门公示三天以上，接受群众监督，没有异议后再报组织人事部门审核。三是把好审批关。在各单位报审优秀人员时，严格按照下达的指标名额审核，并结合单位和领导班子年度目标责任考核结果、年内单位有无发生重大负面问题记录进行审批，对年度目标责任制考核结果评为“良好”等次的单位，党政正职不得评为优秀格次;评为“一般”以下等次的单位，所有班子成员不得评为优秀格次;对在党风廉政建设、安全生产、信访稳定等12项内容上出现重大问题的单位实行“一票否决”，其班子所有成员不得评为优秀格次。四是把好奖惩关。审批三等功的公务员时，征求单位纪检部门的意见，同时严格落实对“基本称职”、“不称职”等次公务员进行诫勉谈话、当年不予调资等有关政策，进一步发挥了年度考核的作用。(张超)