我县突出三个重点选好发展领路人

　　全省乡镇换届工作启动以来，白水县突出三个重点，抓好镇领导班子换届，确保识准好干部、配出好班子、换出好风气。

　　“三个先行”识准好干部。一是“把脉问诊”先行。利用镇党委书记党建专题研讨的时机，了解党委书记个人换届意愿和对所在镇领导班子调整意见。县委书记、组织部长深入各镇与领导班子成员逐人见面，针对干部可能存在的等待观望、担心焦虑等问题进行谈心谈话，深入了解班子结构现状、运行情况，引导干部正确对待进退留转。二是资格审查先行。对镇领导干部和部分优秀年轻干部档案和个人有关事项报告进行重点审核，特别是对拟提拔的年轻干部人选、年龄偏大拟交流回部门和“三龄两历一身份”存疑的三类干部，由组织部主要领导亲审把关，确保人选任职硬件资格“零问题”。三是征求意见先行。对拟提拔对象，既征求单位干部群众意见，又提前征求县人大、政府、政协、纪委、信访局等部门意见，做到纪检监察机关意见必听、有关信访举报必查。对征求意见、民主推荐等情况进行全程纪实，使干部选用有“据”可查。

　　“三个步骤”配出好班子。一是选准党政正职。按照“德才兼备”“适当交流”“能上能下”原则，将担任镇党委书记满5年以上、工作实绩突出的4名干部调整到县直重要部门任职;对在同一个镇担任党委书记满3年的2名干部交流任职;对工作能力相对较弱的2名重点镇党委书记交流到一般镇或部门任职;从县直机关选派1名中长期培养的副县级后备干部到重点镇担任镇长，做到适才适岗。二是竞争择优选好年轻干部。空缺出2名党政正职岗位，竞争性选拔35周岁以下、全日制大学本科及以上学历的党政正职。从大学生村官、优秀村干部、镇事业编制人员中，为每个镇竞争选拔配备1名干部进入领导班子。三是统筹优化班子效能。注重围绕党政正职搭配班子，在配备副职时充分考虑党政正职的年龄、知识、专业、性格、阅历等因素。统筹把握不同年龄层次干部配备比例，确保每个镇领导班子都各有一名45岁左右和30岁以下的干部。通盘考虑女干部配备，达到全县所有镇党政领导班子都有妇女干部。

　　“三项措施”换出好风气。一是营造“好氛围”。利用短信、微信、公告栏等形式，广泛宣传换届纪律要求。通过开展倡议、签订承诺书、知识竞赛等，促使干部树牢规矩和纪律意识。二是打好“预防针”。开展换届纪律专题谈心谈话，提醒、告诫镇领导干部严格遵守换届纪律。县(镇)党委书记、纪委书记和县委组织部长累计开展换届纪律谈话210余人次，制作发放换届纪律明白卡7200余张。三是筑牢“防火墙”。建立举报台账、全程纪实和舆情应急处置等制度，畅通“12380”电话、信访、网络和短信等举报受理渠道，完善责任追责制度，以铁的纪律确保镇换届风清气正。