杜康镇：三举措激发青年干部干事创业热情

　　为提升青年干部的综合素质能力，杜康镇通过强化教育培训、加强人文关怀和引导、健全完善考核评价机制“三举措”来激发青年干部的潜力和工作热情，全面加强青年干部队伍建设。

　　一是强化教育培训，提升青年干部素质。每周一次召开机关青年干部学习交流会，通过由每名同志轮流带领大家学习做好机关工作、待人接物、沟通协调工作等内容，不仅使组织者的组织协调能力得到锻炼，更使每名青年干部的综合素质进一步得到提升。

　　二是加强人文关怀和引导，做好青年干部的后盾。建立和完善谈心谈话制度。班子成员每周一次召开青年干部谈心声、交流情感、探讨工作方法座谈会，及时了解所思、所想、所求;同时关心帮助解决青年干部工作和生活上的困难，为他们创造良好的环境和条件。

　　三是健全完善考核评价机制。年终组织机关青年干部对自己一年来的工作进行总结汇报，并邀请县委组织部、县团委对每名汇报者进行考核评价，全面掌握年轻干部的思想状况、工作业绩;最后，结合日常了解和重点工作任务考核情况，对青年干部进行横向比较，确保把真正优秀的年轻干部选出来。(李楠)