我县“四抓”从严监督管理干部

　　我县委组织部全面落实从严治党要求，将干部监督管理作为重中之重工作来抓，结合县镇换届工作实际，采取“四抓”强化干部监督管理，干部监督工作取得实效。

　　抓严肃换届纪律。从严落实中省市严肃换届纪律要求，坚持教育在先、警示在先和预防在先，切实加强换届全过程的监督检查。印发了《关于进一步加强换届纪律学习教育的通知》，发放换届纪律教育“九严禁”提醒卡3500份，落实“一片一书”和“四必看”要求，组织学习《严肃换届纪律文件选编》，观看《镜鉴》《警钟》等专题教育片，受教育干部700多人。坚持“四个必谈”原则，扎实开展县委书记、纪委书记、组织部长“一对一、点对点”式换届谈话，促使各级干部正确对待进退留转，营造了风清气正的换届环境。严格执行对换届提名人选“六核”要求，对新提名的150名人选进行了全面核查。

　　抓重大事项报告。制定出台了《规范做好领导干部报告个人事项》和《领导干部个人有关事项报告抽查核查联系工作机制运行规则》等文件，在科级干部中全面推行个人有关事项报告工作，与财政、公安、市监、房产、金融等部门建立了联合核查机制，确保了个人重大事项报告的准确性、严肃性。并进一步做好信息录入，建立电子数据库，实行动态管理，强化干部日常监督管理。

　　抓各类专项整治。针对干部监督重点领域和薄弱环节，先后开展党政领导干部违规在企业兼职(任职)、干部“吃空饷”、超职数配备干部、因私出国(境)、借调人员清理等专项整治工作，有效传导了压力，将从严干部管理引向深入。

　　抓涉干舆情监督。投资3万余元，建起12380举报平台，建立了以“12380”举报电话为核心，综合运用网络、传媒和信访相配合的监督举报体系，迅速受理反映换届期间违反组织人事纪律、党员干部违反日常工作纪律等举报问题，坚决做到受理一件、查处一件，保证了信访举报问题查处及时、准确、到位。