“三个注重”促进“三项机制”运用

　　“三项机制”是推进全面从严治党的重要抓手，是加强干部队伍建设的重要举措。为充分发挥“三项机制”指挥棒作用，解决干部能力不强、活力不足、压力不够等问题，激励广大干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业，白水县从落实落细“三个注重”抓起，统筹推进干部选拔任用、教育培训和管理监督工作。

　　一是注重增智。以提高干部理论素养、专业能力和实践能力为目标，动态掌握干部教育培训方向和重点，精准选定培训内容，举办主题班次培训，进一步增强干部教育培训的针对性和实效性。提升理论素养，继续开展领导干部上讲堂活动，举办6期“大讲堂”，抓好党务干部、新任干部、中青干部和后备干部等四个主题班次培训，积极探索主题班次“学员互评、全程纪实”工作机制。提升专业能力，策划举办党建业务知识、档案管理、保密等专题培训。提升实践能力，面向脱贫攻坚、项目建设、综治维稳等工作，选派优秀年轻干部到基层一线蹲点锻炼。

　　二是注重畅通。以推进“三项机制”与干部选拔任用深度融合为目标，把选贤任能的目光锁定在脱贫攻坚、招商引资、信访维稳等基层一线，从严落实优秀干部尽快“上”，不称职干部马上“下”。为加强后备干部队伍培育和动态管理，出台《白水县科级后备干部管理办法》，提高优秀年轻干部储备常量。为加大干部的轮岗交流力度，出台《白水县干部轮岗交流工作实施意见》，对全县副科级以上、重点部门股组级以及重要工作岗位任职时间较长的干部进行轮岗交流，通过多岗位锻炼，提高干部工作能力，激发干部队伍活力。

　　三是注重关爱。以完善“四维一体”制度体系，加强干部管理监督为目标，加大三方面工作力度：强化选拔任用监督，从严落实干部选拔任用“四必谈”“六必核”和“三项机制”对标运用报备，严格审核选任干部“三龄两历一身份”，防止干部“带病提拔”。出台《关于进一步规范干部档案管理工作的意见》，健全干部档案管理责任制。加强日常监督管理，在抓集中学习时，强化政策法规宣传教育。加强与纪检、审计、信访等部门的协调沟通，共同参与干部监督管理。出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》。加强“为官不为”整治，继续加大对精准扶贫、招商引资、重点项目建设、基层党建等重点工作履职不力的问责力度，以问责倒逼激发干部队伍活力。( 李斌)