人社局多措并举做好紧缺人才 引进工作

随着白水社会事业的发展，人才需求与县域经济发展不平衡矛盾日趋突出，尤其是基层医疗卫生和事业单位紧缺专业技术人才满足不了当前社会发展的需要，充实各类专业技术队伍紧缺人才显得尤为重要。白水县人社局从实际出发，认真贯彻执行《事业单位公开招聘暂行规定》和《陕西省事业单位公开招聘工作规程》，在前期的调研基础上，严格招聘工作程序、科学设置招聘条件、严格考试资格审核，确保事业单位公开招聘制度落到实处，为县域经济平稳发展提供了人才支持。

一是科学调研。为全面细致了解县域事业单位紧缺专业技术人才现状，县人社局成立了两个调研小组，利用一个月时间对全县的医疗卫生、教育及事业单位紧缺专业技术人才情况进行了调研摸底，并组织相关单位召开了人才引进协调会，掌握了全县人才需求情况。

二是严格制定招聘方案。科学合理设置招聘条件，提高受聘人员的岗位匹配度，严格考务工作规程，建立健全安全保密制度，制定考试应急预案，加强巡视监督，预防试卷失密、泄密或其他影响考试秩序的事件发生，有效的保证了招聘过程的公开、公平。

三是用政策留人。做好“人才公寓”建设统筹规划、政策支持和管理服务工作，积极营造有利于引进高层次人才和紧缺急需专业人才安居乐业环境，及时召开开座谈会、济困解难、节日慰问等形式，积极解决各类人才的待遇落实、学历提升、岗位管理、职称评审等问题，吸引人才扎根白水、服务白水。