白水四项措施完善党管人才领导机制

为进一步加强实施人才强县战略，不断健全完善党管人才工作的领导体制，切实提高人才工作科学化水平，促进全县人才工作创新发展。

一是完善议事决策机制。健全县委人才工作领导小组例会制度，每年不少于2次。完善人才工作领导小组议事规则，凡涉及人才工作的重要文件、重要活动安排等，提交县委人才工作领导小组审议，重大事项要报县委审定。提请人才工作领导小组审议的文件和事项，事先征求相关部门意见。涉及经济社会发展全局的重大人才事项，面向社会广泛征求意见。研究制定人才工作重大决策和部署，应加强上下衔接和政策配套。建立健全调查研究制度，县委人才工作领导小组负责人及成员单位负责人每年应至少组织1次人才工作专项调研，及时掌握情况动态，研究解决突出问题。

二是完善分工协作机制。县委人才工作领导小组按照县委人才工作部署，将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各有关部门，明确工作质量和进度要求。各有关职能部门要进一步细化任务分工，制定工作方案，提出具体措施，确保任务落实。建立健全重点工作项目化管理、重大人才工作协调推进制度，加强部门之间协作配合，共同推进工作落实。

三是完善沟通交流机制。建立健全情况通报制度，每半年至少召开1次党管人才工作的情况通报会，各成员单位汇报工作进展和任务落实情况，研究解决重点难点问题，布置下阶段工作任务。建立健全联络员制度，人才工作领导小组成员单位明确一名领导及一名信息员专门负责和同县委人才办及各成员单位的日常联系、沟通协调等工作。建立健全信息交流制度，通过简报、新闻媒体、会议等多种渠道，及时通报上级关于人才工作的方针政策、重大部署，交流各部门人才工作动态及经验做法。每年底对本年度人才工作和人才队伍建设情况进行总结上报。

四是完善检查督导机制。建立人才工作领导小组成员单位抓人才工作年度承诺、考评、通报、问责“四位一体”人才工作责任体系，县委人才工作领导小组采取年度检查与日常检查相结合的方式，对有关职能部门人才工作落实情况进行检查，检查结果进行通报。建立健全专项督查制度，对人才工作领导小组确定的重点工作，领导小组办公室加强跟踪指导，协调解决存在问题，督促工作落实到位，确保人才工作取得实效。(宋倩苗 陈文国)