白水县“四个相结合”提升干部队伍素质

白水县在干部培训工作中，坚持“四个相结合”，丰富培训内容、创新培训方式，着力培养高素质专业化干部队伍。

“走出去”与“请进来”相结合，拓宽教育培训渠道。为开拓领导干部视野，组织领导干部及业务骨干人员赴西北工业大学和苏州工业园区，重点学习脱贫攻坚和县域经济发展等方面新理念，促进不同层级干部间交流，增强引领脱贫攻坚和创新发展的履职能力。依托白水大讲堂，邀请省市专家教授及专业领域人员，围绕项目管理、县域经济发展、全域旅游等内容开展专题讲座，提升综合素质能力。

传统与创新相结合，提升教育培训吸引力。在确保县委党校传统教学课程一定比重的前提下，综合运用讲授式、案例式、体验式、模拟式、研讨式、现场式等教学方法，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、县域经济发展等内容分组开展专题研讨，并推荐优秀学员代表在结业仪式上进行交流发言，巩固培训效果；围绕发展党员、党员组织关系转接、组织生活会等党务工作进行了现场模拟，为学员提供直观生动的教学平台，切实提升了学习培训的吸引力。

 “线上”与“线下”相结合，解决工作与学习的矛盾。通过举办系列主体班次、观摩学习、理论宣讲等形式，在做好“线下”培训的基础上，积极推进“线上”教育，在学习陕西干部网络学院、法宣在线学习等线上资源的同时，利用白水党建网、“白水先锋”微信公众号定期推送可学习可借鉴的链接，鼓励干部用好用活“随身携带”的课程，增强领导干部学习自主性和灵活性，有效解决工学矛盾。

专职与兼职相结合，提升教育培训实效性。充分发挥县委党校专职教师作用，聚焦中心工作，年初确定重点课程，有计划地举办主体班次。采取聘任兼职教师的方式，从县党政企事业单位中选聘政治素质过硬、理论水平较高、业务能力突出的人员参与教学，讲解相关工作领域业务知识，提高了学习培训的实效性。实行领导干部上讲台制度，通过解读相关政策制度，进一步调动干部学习积极性，提升教育培训效果。近两年来，白水县共举办各类主体培训班30余期（次）、培训5200余人次。（通讯员：朱佳林）