人社局：狠抓事业单位岗位管理工作

　　为了进一步深入推进事业单位岗位设置管理工作，不断完善事业单位工作人员岗位聘用制度，针对目前有的单位存在聘用门槛过低、能上不能下、能进不能出以及忽视聘后管理等现象，我们通过采取切实可行的措施，狠抓事业单位岗位管理，增强事业单位用人活力。

　　一是抓好岗位聘用工作。严格把握各类别的岗位，规范岗位职数，做到事岗相宜，岗人相适，最大限度促进各类人才的成长和发展。在聘用合同签订过程中，要求单位根据岗位设置的具体条件和要求，坚持竞争上岗聘用，杜绝随意放宽岗位设置的标准和条件，充分发挥岗位聘用对人才合理配置的作用。

　　二是抓好实名制管理工作。安排专人对本单位的人员职数、职务、职级、岗位设置、岗位类别、任职资格证等信息进行审核，确保各类信息底子清、情况明。

　　三是抓好考核奖惩工作。本着领导考核与群众评议相配合、工作实绩与工作态度相统一、考核内容与岗位实际需要相结合的办法，严格对受聘人员的聘后管理与考核;同时，要将考核结果作为续聘、晋级、分配、奖惩和解聘的主要依据、要与工作人员的使用、奖惩、待遇相挂钩，最大限度激活事业单位工作人员的积极性和主动性。