关于2014年人才工作的安排意见
中共白水县委组织部
关于2014年人才工作的安排意见
各党(工)委，各有关部门：
为深入贯彻落实党的十八大精神，大力实施人才强县战略，结合我县实际，现就2014年人才工作安排如下：
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神对人才工作的总体要求为指导，以落实人才强县战略意见为主线，以完善体制机制和实施重点人才工程为抓手，以引进、培养、使用急需紧缺高层次人才和实用人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为建设“五新白水”提供坚强的人才保证和智力支持。
二、主要任务
(一)贯彻落实科学人才观，确立人才优先发展布局
1、健全党管人才工作机制。制定出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》和《2014—2020年人才队伍发展规划》，深化领导干部联系高层次人才制度，完善县委人才工作领导小组成员单位联席会议制度和县委人才工作领导小组议事规则，进一步明确人才工作领导小组成员单位职责。建立人才工作事项报告制度，定期听取人才工作情况，规范工作程序，靠实工作责任。健全完善县委统一领导，建立县委统一领导，组织部牵头抓总，各成员单位密切配合、各方面力量共同参与，协调有力、运转高效的人才工作机制。(责任单位：县委组织部，配合单位：县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
2、强化人才工作责任机制。细化分解《人才强县战略意见》工作任务，并抓好组织实施。制定出台《人才工作目标责任考核办法》，实行乡镇、部门党政“一把手”抓人才工作第一责任制，把落实党管人才工作纳入全县年度目标责任制考核。建立人才工作督查机制，从县纪委、县委组织部、县人社局抽调人员组成人才工作督查小组，定期督查评价各单位人才工作任务落实情况，推动人才工作更好地服务县域经济社会发展。(责任单位：县委组织部，配合单位：县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
3、完善人才工作投入机制。设立县级人才发展专项基金，由县财政每年专项预算50万元经费，作为人才发展专项基金，专项用于全县人才的引进、培养、使用和激励。出台《人才发展专项基金管理办法》和《人才工作奖励办法》，建立人才基金逐年递增机制，加强基金监督管理，确保人才基金使用合理、高效、廉洁。同时，各部门、企事业单位及乡镇也要设立一定数额的人才工作专项经费。鼓励社会民间资金投入人才发展，形成多元化的人才工作投入机制。(责任单位：县财政局，配合单位：县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
(二)实施人才重点工程，建设一支县域领军人才队伍
4、实施“党政人才素质提升工程”。通过举办“果乡大讲堂”，邀请国内知名专家学者进行辅导，不断更新干部理念、统一干部思想、提升干部素质、拓宽干部视野。出台《科级干部进高校培训实施办法》，每年组织100名干部到高校封闭式培训学习，培养和储备一批眼界宽、思路宽、懂经济、会管理的干部。(责任单位：县委组织部)
5、实施“高层次人才招引工程”。按照实际管用的原则，在充分调查摸底，多方征求意见的前提下，出台《急需紧缺高层次人才引进管理办法》，并在此基础上，加大招引力度，为我县引进一定数量的各类高层次人才，切实解决目前人才断档的突出问题。(责任单位：县人社局)
6、实施“企业家培养工程”。分期分批组织县域内重点骨干企业及中小微企业经营管理者到国内知名高校、社会培训机构，经济发达地区学习培训。同时，采取举办“企业家沙龙”等多种形式，邀请专家学者授课，开展针对性强的专题培训，努力培养一支具有战略眼光，善于经营管理的企业家队伍。(责任单位：县经贸局、县中小企业局)
7、实施“双培双带”工程。按照把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员的总体要求，依托西农试验站，围绕做大做强农业主导产业促进农民增收，着力培育一大批“双培双带”示范村和农村实用人才标兵。按照个人申报、村党组织审议公开、县镇备案管理，严格考核奖惩的原则，开展农村实用人才“五个一”活动(即每年创办或加入一个农业技术专业协会或农民专业合作社、带动一村或一组推广一项新的生产技术或实用技术、培养一名生产或工作领域的好助手或一名致富能手、向县、镇、村至少提一条促进农民增收的合理化意见建议、结对帮扶一户贫困户)，引导农村实用人才在新农村建设中建功立业。(责任单位：县农业局，配合单位：果业局、畜牧局、各乡镇)
(三)创新活动载体，统筹推进各类人才队伍建设
8、加强党政人才队伍建设。开展以“学习力强、政治素质高，执行力强、精神状态好，创新力强、发展业绩好，凝聚力强、团结协作好，公信力强、勤政廉洁好”为基本要求和主要内容的“五强五好”领导班子创建活动。加强青年后备人才队伍建设，深化党政领导干部竞争选拔机制，加快干部人事制度改革步伐，建立一支有活力、善操作、会落实、能创新、敢担当的干部队伍。(责任单位：县委组织部)
9、加强专业技术人才队伍建设。围绕“培养一名业务骨干、完成一项科研课题、建设一处联系点、举办一场技术讲座、撰写一篇调研报告”，开展拔尖人才“五个一”活动。结合“科技之春”宣传月活动，组织农业、卫生、文化、教育等系统的专业技术人才深入基层，开展多种形式的“三下乡”活动。在教育系统开展“名师赛教支教”和“教坛新秀评选”活动。在卫生系统开展“学科带头人示范岗”创建和“名医名护”评选活动。在农业系统开展 “争当服务三农标兵”活动。组织文化系统专业人才深入基层开展文化创作和群众文化普及活动。(责任单位：县人社局)
10、加强高技能人才队伍建设。开展职工技能人才大比拼大培训活动，提高技能人才的本领和素质，激发创造潜能，不断提升技能人才的创新创业能力。(责任单位：县总工会，配合单位：县人社局)
11、加强企业经营管理人才队伍建设。以“践行科学理念，提升能力素质，加快转型升级”为主题，在全县企业经营管理人才中组织开展“提升素质、转型发展”活动，搭建企业人才服务发展转型的广阔平台。同时，举办“企业家周末课堂”，加强对企业经营管理人才的培训，积极组织企业负责人参加省、市企业家培训，努力提高他们的经营管理能力和战略眼光。(责任单位：县经贸局，配合单位：县中小企业局)
12、加强农村实用人才队伍建设。出台《优秀农村实用人才评选管理办法》，开展优秀农村实用人才评选活动。依托中省市培训项目，加大基层农技人员和农民科技示范户培训力度。加强农村实用人才实训基地建设，以党支部书记、特色种植养殖带头人和农产品市场营销人员为重点，大力培养新农村建设各类骨干人才。(责任单位：农业局，配合单位：果业局、畜牧局、各乡镇)
13、加强社会工作人才队伍建设。组织开展社会工作人才岗位比武、义工标兵技能竞赛活动。同时，积极采取请进来、走出去的方式，组织好社会工作师、助理社会工作师职业水平资格注册考试前的系统培训，逐步提高社会工作人才队伍素质和能力。(责任单位：民政局)
(四)加强基础建设，不断提升人才工作科学化水平
14、开展人才统计与需求发布工作。建立党政、企业经营管理、专业技术、农村实用、高技能、社会工作者六类人才资源数据库，做好2014年度人才统计工作。开展现有、白水籍在外及急需紧缺高层次人才需求调查，建立高层次人才信息库，制定和发布急需紧缺人才需求目录。(责任单位：县统计局，配合单位：县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
15、加强人才工作者队伍建设。健全人才工作成员单位和各乡镇人才工作机构，明确专职工作人员。建立完善人才工作者培训制度，通过专题培训、学习考察、实践锻炼等方式，建立一支高素质的人才工作者队伍。(责任单位：县委组织部，配合单位：县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
16、践行人才精细化管理。探行人才服务方式制度，开辟人才服务“绿色通道”，进一步改进服务方式，尽可能地帮助解决各级各类人才在工作生活中遇到的实际问题。组织开展优秀人才集中体检、疗养考察、“津贴”发放和表彰慰问等工作，使广大人才更加爱岗敬业，做出成绩。(责任单位：县委组织部，县委人才工作领导小组成员单位、各乡镇)
17、加强人才工作宣传力度。组织拍摄优秀人才事迹专题片，积极向社会推介优秀人才先进事迹和我县人才工作典型经验，扩大人才工作影响力，营造良好的人才工作氛围。(责任单位：县委宣传部，配合单位：文广局)
三、几点要求
(一)加强组织领导。各党(工)委、各成员单位要强化统一领导，按照“职责到位、人员到位、工作到位”的要求，建立健全人才工作机构，选好配强人才工作力量。同时继续落实好人才工作联络员制度，负责与县委人才办的日常联络工作。
(二)加强资源整合。各党(工)委、各成员单位要高度重视部门内部的力量整合，调动一切积极因素，发挥部门整体功能;要积极抓好各部门之间的沟通配合，形成优势互补，形成领导小组成员单位左右联动的良好格局。
(三)规范开展工作。按照组织部门牵头抓总的工作要求，各党(工)委、各部门要认真贯彻落实此意见，结合自身实际，提出本单位(行业)年度人才工作计划并于3月28日前报至县委人才办(县委组织部干部二组)。同时，年度内举行的各项人才工作、活动应注重与现有活动有机结合，活动结束后整理相关资料及时上报至县委人才办。
中共白水县委组织部
2014年3月21日
