关于做好2016年度优秀人才服务管理工作的通知
各有关单位：
为了加强对优秀人才的服务管理，进一步健全优秀人才考核评价机制，充分发挥优秀人才在全面实现“四区目标”、绘就“五新蓝图”和实施“六大工程”中的支撑引领作用，根据《渭南市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》、《关于实施人才强县战略的意见》、《白水县县管拔尖人才选拔管理办法》等文件精神，现就做好2016年度优秀人才服务管理工作通知如下：
一、适用对象
第一批至第八批在岗的市有突出贡献拔尖人才、市首席行业(学科)专家、市级专家工作站首席专家、第一批至第五批在岗的县管拔尖人才、市“三三人才工程”第一、二层次人选(以下统称为“优秀人才”，具体名单附后)。
二、工作内容
1、实施目标任务考核。各单位要组织优秀人才根据各自科研、业务发展等情况自主提出本年度工作计划、应完成的目标任务;通过制定目标任务形式，促使各位优秀人才充分发挥科学研究、技术攻关、技术推广、服务群众等作用，为全县经济社会发展作出新的更大的贡献。
2、加强政治理论培训。各优秀人才所在单位要围绕县委、县政府重大工作部署，组织优秀人才参加政治理论研修或专题理论研讨，参加各类各层次学教活动，有针对性地组织优秀人才进行市、县情考察和专题研讨等活动，进一步提高优秀人才的政治理论水平,增强政治敏锐性和政治鉴别力,使思想境界不断得到升华。
3、充分发挥领军作用。为每名优秀人才从所在单位选择确定2至3名35周岁左右的青年骨干作为培养对象，确立培养目标，帮助、指导他们尽快成长为本专业领域内的学科带头人。跟踪抓好优秀人才科研成果的推广与应用，组织他们开展技术与经济对接、技术咨询、技术攻关、技术推广等各种形式的科技服务活动。邀请优秀人才参加政府(单位)的顾问团、咨询团等组织，发挥他们在重大政治、经济决策中的参谋智囊作用。
4、全面落实相关待遇。各单位对优秀人才急需的科研经费、科研课题、成果开发等方面给予优先支持和照顾，确保专款专用;落实每年15天的学术休假或健康疗养，休假期间工资、津贴等待遇不变;在阅读有关业务文件方面，与所在单位领导享受同等待遇;对上级有关重要批示精神和本单位的重大决定，所在单位党政组织要及时向他们通报，注意听取他们的合理化建议。
5、及时报告动态信息。所在单位对优秀人才的工作调动、专业技术职务评聘晋升和工资、奖惩、健康状况以及退休等方面的重大变化，须在15个工作日内向县委组织部、县人社局报告。优秀人才退休后，原则上不再列入管理范围。
6、实行动态管理。有下列情况之一者，由所在单位书面提出意见，报请县委人才工作协调领导小组办公室或人社局批准，取消荣誉称号或相关待遇。(一)丧失基本政治条件的;(二)弄虚作假，谎报成果，骗取荣誉的;(三)未经组织同意，出国(境)逾期不归的;(四)受党内严重警告或行政记大过以上处分的;(五)被追究刑事责任或因个人过失给国家、集体、他人造成重大损失或严重后果的;(六)其他原因不宜再作为优秀人才的。
三、工作要求
1、优秀人才由县委组织部、县人社局共同管理，日常工作委托人才所在单位具体负责。
2、各单位要迅速对本单位的优秀人才进行细致摸底，全面掌握学历学位、职称职务、近三年主要业绩(1000字左右)、年度目标任务等情况，并认真填写《白水县优秀人才信息登记表》(附件2)、《白水县优秀人才年度目标任务书》(附件4)，属第一批至第八批在岗的市有突出贡献拔尖人才、市首席行业(学科)专家、市级专家工作站首席专家序列的人才一并填写《渭南市优秀人才信息登记表》(附件3)、《渭南市优秀人才年度目标任务书》(附件5)。
3、各单位要认真组织开展年度优秀人才服务管理工作，所有表格要规范填写，于4月7日前将上述涉及材料、资料一式两份(含电子版)报送县委人才办。
联系人：杜 棡 ，电话：6186300。
附件：
中共白水县委组织部
2016年4月5日
