冯雷镇：四项措施 确保大学生“村官”健 康 成 长

       （作者：张春红）冯雷镇党委严格按照《白水县大学生“村官”管理暂行办法》的规定，采取四项措施，积极关心、支持大学生“村官”到村任职后的学习、工作和生活，确保了大学生“村官”下得去、用得上、干得好、留得住。
       一是多支持，做大学生“村官”坚强后盾。首先，根据他们的专业和特长，安排到村里合适的岗位上任职，并下发专门的任职文件。其次，镇党委书记亲自安排大学生“村官”与村两委会成员见面，提出工作要求，明确大学生"村官"要参与村党支部和村委会的决策研究，要求村两委会给大学生“村官”安排一定的力所能及的工作任务，让他们逐步适应从学生向“村官”的转变。再次，建立领导干部包联大学生“村官”制度，大学生“村官”的思路、想法和困难可直接向包联领导汇报，为大学生“村官”营造宽松的工作环境。
       二是勤关心，替大学生“村官”排忧解难。针对大学生“村官”工作经验不足、困难相对较多的实际，想方设法为其解决存在的困难和问题。一是解决住宿问题。镇上统一为大学生“村官”安排宿办合一的住宿和办公场所。二是解决吃饭问题。由镇上统一安排大学生“村官”在镇机关食堂就餐。三是做好岗前培训。大学生“村官”到村工作前在镇上实习一段时间，安排专人担任大学生“村官”的辅导教师，重点从农村工作方法、农村基层组织建设等方面进行指导，为大学生“村官”上任就职打下坚实的理论基础。
       三是常指导，与大学生“村官”谈心交流。建立镇党委书记、村党支部书记与大学生“村官”定期交心谈心制度，及时了解思想、指出不足、解疑释惑。一是村党支部书记和大学生“村官”每月进行一次交流沟通，了解生活和工作情况，帮助解决遇到的困难；二是镇党委书记亲自与大学生“村官”每季度进行一次谈心交流，了解他们的思想、生活和工作状况，对工作、生活中的困难及时给予支持帮助，确保大学生“村官”在正确的道路上健康成长。
       四是严管理，促大学生“村官”健康成长。首先，实行大学生"村官"考勤制度。大学生除了参加平时村里的各种会议考勤之外，还要参加镇上每周一、周五上午的办公会议，对他们进行严格管理。其次，工作上严要求。大学生要定期向镇党委汇报近期村上的工作情况以及下一步的打算，确保他们在村工作有事干、多干事、干好事，不虚度光阴。再次，为他们创造锻炼成长的机会。镇里举行的各种大型会议或者活动，尽可能安排大学生参与其中，让他们承担一部分的工作任务，使他们开阔视野、多加历练、增长才干。