西固镇以“四有”“四结合”力促“四严格一提升”作风建设活动取得实效
日期：2012-08-07
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自全县“四严格一提升”作风建设主题活动展开后，西固镇党委、政府紧紧围绕作风建设这个中心，充分调动机关干部的工作积极性，转变工作作风，不断提升机关科学化管理水平和为农服务效率，营造了良好的工作环境，实现了转变机关工作作风的目标。
一是工作有机构，奠定作风建设活动组织基础。制定下发了《西固镇关于开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》，成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，各副职为成员的作风建设主题活动领导小组，并下设办公室，办公室由镇纪委书记担任。
二是管理有制度，实现教育经常化、管理精细化。结合我镇实际，健全和完善了考勤制度、值班制度、干部驻镇制度、学习制度、工作汇报制度、卫生管理制度等十余项制度， 各项制度简单明了，切实可行。目前，我镇坚持每天早8点进行例会点名，对无故不到者，设立检讨席，下次例会上当会进行检讨，并实行领导约谈制，充分体现干与不干不一样，干好干坏不一样，以此调动广大干部干事创业的积极性。
三是学习有内容，提升党员干部个人综合素质。我镇把作风纪律整顿与建设学习型机关紧密结合起来，为机关干部每人发放专门的学习笔记本一个，民情日记本一个，每天早晨集中学习，结合各股所业务工作进行自学。详细记录学习内容，每人每周写出1篇心得体会，各领导要深入各村进行调研，每月撰写调研文章1篇。通过强化学习，提升干部素质和各项 纪律的自觉性。
四是落实有督查，保证作风建设活动全面落实。镇党委成立了“四严格一提升”作风建设主题活动督查组，每周对活动开展的情况进行一次督查，检查干部的学习笔记，心得体会，交流学习经验，评比学习心得。每周在机关干部例会上进行一次通报，每月进行全面检查和总结，对检查不合格的股所及个人，年度考核格次将确定为“不称职”，并由镇纪委处理。
五是实现“四个结合”，力促当前工作。 为促进各项工作的顺利开展，立足当前工作，西固镇紧密联系“三问三解”主题实践活动，紧密结合沉陷区综合治理、信访稳定、安全生产、项目建设等农村当前工作，由各领导牵头，深入村组问政于民、问需于民、问计于民，在村、组一线解民忧、解民怨、解民困 ，作为转变干部作风的一项工作去落实。
目前，西固镇机关干部作风纪律整顿正在进行，通过活动开展，力促达到促进全镇干部作风大转变，从而促进全镇工作迈上新台阶。（丁万平）
一是工作有机构，奠定作风建设活动组织基础。制定下发了《西固镇关于开展“四严格一提升”作风建设主题活动的实施意见》，成立了由镇党委书记任组长，镇长、副书记任副组长，各副职为成员的作风建设主题活动领导小组，并下设办公室，办公室由镇纪委书记担任。
二是管理有制度，实现教育经常化、管理精细化。结合我镇实际，健全和完善了考勤制度、值班制度、干部驻镇制度、学习制度、工作汇报制度、卫生管理制度等十余项制度， 各项制度简单明了，切实可行。目前，我镇坚持每天早8点进行例会点名，对无故不到者，设立检讨席，下次例会上当会进行检讨，并实行领导约谈制，充分体现干与不干不一样，干好干坏不一样，以此调动广大干部干事创业的积极性。
三是学习有内容，提升党员干部个人综合素质。我镇把作风纪律整顿与建设学习型机关紧密结合起来，为机关干部每人发放专门的学习笔记本一个，民情日记本一个，每天早晨集中学习，结合各股所业务工作进行自学。详细记录学习内容，每人每周写出1篇心得体会，各领导要深入各村进行调研，每月撰写调研文章1篇。通过强化学习，提升干部素质和各项 纪律的自觉性。
四是落实有督查，保证作风建设活动全面落实。镇党委成立了“四严格一提升”作风建设主题活动督查组，每周对活动开展的情况进行一次督查，检查干部的学习笔记，心得体会，交流学习经验，评比学习心得。每周在机关干部例会上进行一次通报，每月进行全面检查和总结，对检查不合格的股所及个人，年度考核格次将确定为“不称职”，并由镇纪委处理。
五是实现“四个结合”，力促当前工作。 为促进各项工作的顺利开展，立足当前工作，西固镇紧密联系“三问三解”主题实践活动，紧密结合沉陷区综合治理、信访稳定、安全生产、项目建设等农村当前工作，由各领导牵头，深入村组问政于民、问需于民、问计于民，在村、组一线解民忧、解民怨、解民困 ，作为转变干部作风的一项工作去落实。
目前，西固镇机关干部作风纪律整顿正在进行，通过活动开展，力促达到促进全镇干部作风大转变，从而促进全镇工作迈上新台阶。（丁万平）
