城关镇践行群众路线启用新目标管理考核办法

       城关镇为进一步增强机关干部职工工作责任，转变工作作风，调动工作积极性，落实好全年各项工作任务，促进全镇经济社会和谐、协调发展。在扎实深入开展党的群众路线教育实践活动的同时，制定了城关镇机关干部2014年度工作目标管理考核办法。对镇属全体在岗行政事业干部和工勤人员进行考核。

       该镇新的考核管理办法采用百分制计分，月考核、年终累计平均得分（年度得分=年度总分/月份）。得分80分以上为优秀、70-80分为称职、60-70分为基本称职。60分以下为不称职。考核项目包括作风纪律、包村工作、业务工作、重点工作四项，并制定了严格细致的具体管理及打分办法。作风纪律由党政办专人负责打分。包村工作和业务工作，同志由办所主任打分；办所主任由主管副职领导打分，副职领导由主要领导打分。重点工作、奖励打分及其他打分由党委会研究决定。并制定了相应的奖惩制度。

       该镇目标责任考核办法的制定很大程度上调动了机关干部的工作积极性，对改进机关干部的工作作风、认真践行党的群众路线教育实践活动有深刻的意义。（李华）