西固镇：多措并举做好村干部考核工作

　　为充分调动村干部工作的积极性、主动性和创造性，增强村干部的责任意识、服务意识和大局意识，切实提高村干部的履职能力，西固镇建立有效地村干部考核管理体系，多措并举实现村干部目标任务定责与激励保障的有机统一，努力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村干部队伍。

　　一是加强领导，落实责任。西固镇党委高度重视，认真部署，将考核工作纳入重要议事日程，领导和推动考核工作顺利进行，做到认识到位、责任到位、措施到位。

　　二是健全制度，动态管理。镇党委按照《白水县村干部考核管理办法》制定切合我镇实际的村干部考核管理办法，制定督促检查、科学评价、考评奖惩等制度，同时，建立“村‘两委’主要干部变更报告”制度，实行村干部动态管理。

　　三是统筹兼顾，整体推进。围绕村干部目标考核，将考核工作与“升级晋档”、“规范提升”和“党员评星”等各类活动紧密结合起来，突出抓好以“增收富民”为核心的农村经济建设，以解决农村基层群众生产生活为目标的基础设施建设和以夯实党的执政基础为重点的基层组织建设。(高艳萍)