县委老干局积极开展创先争优活动

       县委老干局紧密结合工作实际，在全体党员干部中开展了创先争优活动，切实提高了干部职工的思想政治素质、理论水平和业务能力，做到创先争优赶帮超，服务管理上水平，增强了服务意识、参谋意识、进取意识，促进了老干局、关工委工作“协调、有序、高效”运转。

       一、“比学习，精业务，强素质”。坚持每周集中学习两次以上，主要学习科学发展理论、五五普法知识、老干部政策法规、关工委业务技能。坚持领导带头领学、网络专家讲学、身边典型引学、思想讨论促学、述职述廉述学、创先争优评学、自觉主动自学、目标考核查学的“八学”制度，使学习成为激发全体党员干部实现“赶超”的思想武器，进一步增长知识、增长才干、增添活力、提升服务管理水平。干部职工通过集中学习和刻苦自学，进一步完善了知识机构，提高了工作能力，成为业务精通，素质过硬的行家里手。

      二、“比境界，查问题，抓整改”。按照“争一流、出特色、重服务、创最佳”的要求，全面开展“创先争优提素质，服务管理上水平”主题活动，努力争当全心全意为老干部服务的排头兵。我们主要开展了“四查四看”：一是查思想，看世界观、权力观正不正：二是查觉悟，看党员标准高不高：三是查工作，看责任感和事业心强不强；四是查作风，看全心全意为老干部服务的思想牢不牢。干部职工服务老干部的意识明显增强，形成了爱岗敬业的浓厚氛围。

      三、“比实干，帮后进，争先进”。在全体党员干部中树立了“六个不让”意识。即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让老干部传递的信息在我手里中断，不让为老干部办理的事在我手中积压，不让来办事的老干部在我这里受到冷落，不让工作中的失误在我手中出现，不让老干局的形象在我这里受到损害。大家一致表示，我们既要当好公仆，又要树好形象，比精神面貌好不好，干事创业干劲强不强，攻坚克难的办法多不多，落实各项工作任务速度快不快，为老干部工作科学发展所做的成绩和贡献大不大。

     四、“比效率，优服务，创一流”。比服务老干部，看谁的服务质量优、整体能力强、工作效率高，创造的发展环境好、老干部满意度高，以一流的工作业绩努力创建“老干部满意的服务员”真正把老干局打造成为“老干部满意”的服务机关。(胡雅茹)