县人社局四项措施不断强化公务员队伍管理

基层是一切工作和理论实践的落脚点，基层公务员工作在服务人民群众的第一线。近年来，白水县高度重视基层公务员队伍建设，加强组织领导，注重调查研究，推动制度创新，采取切实措施，着力打造一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的基层公务员队伍，为美好白水建设提供了坚强的组织保障和人才支撑。

一是改进考核办法。制定了《白水县关于加强行政机关公务员平时考核工作的意见》，确立了考核工作重点，把全面考核与履行职责、平时考核与年度考核、单位评议考核与服务对象评议、单位获得表彰奖励与提高年度考核优秀等次比例结合起来，使考核工作有方向、有重点、有标准、有依据。

二是不断完善培训长效机制，将公务员职业道德列为公务员各类培训的必修课程，作为每个培训班次的重要内容。培训后，还将考试(考核)成绩作为公务员年度考核、任职定级和晋升职务的重要依据。通过培训，广大公务员加强了职业道德修养，提高职业道德水平，全心全意为人民服务的思想道德。

三是不断加强机关公务员及工作人员平时考核，督促各单位按要求认真填写公务员分类量化考核手册，并将其作为年度个人考核主要依据。

四是抓本领建设强能力。以强化适应环境能力、破解难题能力和群众工作能力为重点，深入开展“传帮带”和“下基层、抓调研”活动，进一步增强新录用公务员的业务能力和工作本领。

（通讯员：李楠）