深化三项机制 激发干部活力 白水教育选拔校长变“相马”为“赛马”

“我很感谢教育局给了我这样一个展示自我的平台，今后我将干好岗位工作，努力提升自己的综合素质，为教育事业贡献一份力量……”参加竞聘的郭文娥老师兴奋说道。

8月10日上午，白水县教育局首次面向全县教育系统公开选拔中小学校长面试在县教育局四楼会议室举行。此举是白水教育系统人事制度改革第一次“破冰”之举、是变“伯乐相马”为“赛场赛马”的第一次新尝试、是岗位职数第一次全面透明公开。

用规范程序维护竞聘初衷

为了做好公开选拔校长工作，白水县教育局专门下发了《白水县教育局关于公开选拔中小学校长的通知》(白教发〔2017〕186号)文件，对范围职数、资格条件、工作程序、组织机构等方面做了详细安排，共拿出4个中小学校长岗位面向全系统后备干部公开竞聘。选拔程序涉及自愿报名、资格审查、笔试、面试、确定考察人选、组织考察、决定任用七个环节，为公开选拔提供制度保障。

以满腔热情展现教育情怀

据悉，自文件发出后，符合条件的局管后备干部踊跃报名、积极参与、展现自我，从笔试到面试，都以认真、负责的态度面对此次竞聘。参加本次竞聘的人员既有机关干部，也有城区学校教师，更有边远乡镇学校教师。虽然竞聘者来自不同岗位，但是每个人都满怀教育情怀、身怀强劲实力、誓言推进发展。

让严密组织彰显公平公正

外聘考官、全程录像、屏蔽信号、上交手机、现场提问打分、现场公布成绩……白水教育校长选拔将“严、实、公”贯穿始终。9名进入面试人员参加竞聘演说和答辩。专家考官坚持“一把尺子量到底，不偏不倚”，工作人员遵守纪律、规范操作，确保了竞聘面试工作圆满收官。

将“伯乐相马”变为“赛场赛马”的选拔人才方式，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”，做到了人尽其才、人岗相适、和谐发展，为我县储备了一支能担当、肯干事、会干事的优秀教育管理队伍，为打造更加公平、更为均衡、更有质量的白水教育提供人才保障。