白水县： “ 三步走”夯实乡村振兴人才支撑

近年来，白水县深入贯彻学习中央和省、市、县委人才工作会议精神以及党的二十大关于人才工作的新部署新要求，聚焦县内主导产业发展，通过“引人才、育人才、爱人才”三步走工作法，为乡村振兴注入了强大人才支撑。

广开门路引人才。坚持党管人才原则，高标准谋划人才工作，调整县委人才工作领导小组，制定《白水县人才工作要点》，细化权责分工，不断凝聚推动人才工作形成强大合力。围绕乡村振兴等重点工作，明确发展中所需的紧缺专业人才，加大招引力度，重点引进教育、卫生、工信、农业、文化等领域急需紧缺专业技术人才，近年来共招引各类人才1262人。围绕特色产业、特色旅游业、重点建设项目等内容与西农大开展柔性引才合作，已成立2个市级专家工作站、7个县级专家工作站，柔性引进专家38名，为推进乡村振兴提供坚强人才保障。

靶向施策育人才。紧紧围绕乡村振兴，大力开展人才培育。利用县、乡镇党校、邀请域内技术专家现场培训等方式，强化农村人员培训。与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等开展深度合作，签订战略合作协议，利用校方优质资源，大力开展校地合作。依托苏陕协作平台，在镇江对52名乡村振兴业务骨干、重点涉农企业管理人员举办乡村振兴专题培训班。开展“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”活动，304名专业人才赴扬中交流挂职、赴扬州大学等高校进行专题培训，围绕苹果产业发展、农产品品牌创建与营销等知识培养各类实用人才200余名，打造培育一批留得住、用得上、干得好的技术骨干人才，为乡村人才振兴添薪加火。

贴心服务爱人才。建立领导干部联系服务专家人才制度。县级领导带头联系一批分管领域的有突出贡献的拔尖人才和白水籍在外优秀人才，各镇（办）、各部门主要负责人直接联系一批本地域、本行业贡献大、有影响的本土专家或知名人才，通过节假日恳谈慰问、关心关怀，持续打好乡贤牌，鼓励乡贤能人返乡创业，参与家乡建设，夯实乡村振兴人才基础。加大对年轻干部培养使用力度，选配35岁以下干部33人进入乡村振兴主阵地，其中选调生、第一书记和驻村工作队员22人，着力抓好乡村振兴“头雁工程”，使其在重点岗位上有所作为，提升乡村振兴组织力,推动其成为乡村振兴的重要“生力军”。（来源：干部二组）