构建和谐社会组工干部应加强九个能力
日期：2010-04-21
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一是加强学习能力。学习是一个人的基础性能力，也是广大组工干部成长进步的阶梯。 提高组工干部的学习力关键在于本人要想学习、会学习，养成终身学习的习惯。这里的学习能力不仅是指好的学习方法，向书本学、向实践学、向部内同志学、向领导学、向网络、媒体学，更重要的是能够把所学的知识与实际业务结合起来。要把所学的知识，转化为科学的思维方式，形成好的工作思路和方法，把“实际是什么”搞清楚，把“问题是什么”弄明白，有的放矢，学以致用，不断提高自身的精神境界，升华自身的人生追求。
二是加强调查研究能力。调查研究能力，是每一名组工干部应该具有的基本能力。各级组织部门必须把提高组工干部的调查研究能力作为加强组织部门自身建设的一项重要内容来抓，在强化学习培训和实践锻炼上下功夫。要采取切实有效的措施，通过督促自学、集中培训、以会代训、跟班学习等多种方式，进一步提高组工干部的思想政治素质和业务水平。同时，广大组工干部也要注重开展调查研究，广泛参与调研工作，虚心向实践学习、向群众学习，不断增强调研能力。要多掌握一些文学、哲学、法学、新闻学、社会学、历史学、教育学、心理学、管理学等方面的知识，不断拓宽知识面，增强政治洞察力、鉴别力以及写作能力。要博学厚积，做到站得高、看得远、想得深、写得好的组工干部。
三是加强表达力。组工干部主要通过两个渠道来表达思想和意图。一是书面表达。包括文件、文稿、文章；另一个是口头表达。包括交谈、演讲、讲话、即兴发言等。即写和说是组工干部的基本表达形式。要加强和说的能力，就要在日常工作中多学习组工写作知识、勤思考、善动笔；多说话、多锻炼、，不放过每次在公众场合说话的机会，形成自己的语言表达风格。
四是加强反应力。从组织部门的职能上来说，它在起前头抓总作用的同时，又起着协调作用。在协调的过程中会遇到各种情况。组工干部在在危机面前要从容不迫、临危不惧、果断决策，最大限度的化解危机。做到科学分析，及时、准确的判断，把握变化滚率，防患于未然，积极应对变化。
五是加强政治鉴别能力。组织部门主要是做人的工作，组织工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。这就要求组工干部不断提高政治鉴别能力，始终具有坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此，组织部门开展先进性教育活动，首先应当教育引导广大组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高辨别政治是非的能力。
六是加强服务大局能力。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局，善不善于把握大局，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的一个重要标准。应通过开展多种教育活动，培养组工干部的大局意识，使广大组工干部具备开阔的眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作促进经济社会发展的作用。
七是加强运用政策的能力。从事组织工作，一个最基本的要求是坚决按照党的政策办事。然而，要真正做到按政策办事并不是一件容易的事，这需要广大组工干部既努力学习政策、研究政策、真正做到学懂弄通，正确把握组织工作的各项政策，又善于从实际出发，创造性地执行政策。坚持把掌握政策与运用政策结合起来，充分发挥政策在解决问题、推动工作中的作用，确保党的组织工作始终沿着正确的方向健康发展。
八是加强知人善任的能力。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的基本功。作为组工干部必须视野宽、考察准，作风正，把关严，准确选人，正确用人。增强县委组织部首先从提高认识能力着手。要求组工干部增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力，做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情及其他因素的影响，作出客观公正的评价，做到科学选人、正确用人。其次在提高沟通能力上下功夫。要求和鼓励组工干部勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部在组织里能感受到家的温暖；使每一位组工干部在实践中增强知人善用的能力。
九是加强创新能力。创新是进步的不揭动力，要做好各项工作，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。对于组织部门和组工干部来说，这是适应新形势、新任务的必然要求。提高创新能力，不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维， 从实际出发，积极探索和实践，推进组织工作的方法创新和制度创新，及时总结和推广好的新鲜经验，实行重要工作责任制，保证干一个、成一个、见效一个，促进组织工作不断上新水平。
二是加强调查研究能力。调查研究能力，是每一名组工干部应该具有的基本能力。各级组织部门必须把提高组工干部的调查研究能力作为加强组织部门自身建设的一项重要内容来抓，在强化学习培训和实践锻炼上下功夫。要采取切实有效的措施，通过督促自学、集中培训、以会代训、跟班学习等多种方式，进一步提高组工干部的思想政治素质和业务水平。同时，广大组工干部也要注重开展调查研究，广泛参与调研工作，虚心向实践学习、向群众学习，不断增强调研能力。要多掌握一些文学、哲学、法学、新闻学、社会学、历史学、教育学、心理学、管理学等方面的知识，不断拓宽知识面，增强政治洞察力、鉴别力以及写作能力。要博学厚积，做到站得高、看得远、想得深、写得好的组工干部。
三是加强表达力。组工干部主要通过两个渠道来表达思想和意图。一是书面表达。包括文件、文稿、文章；另一个是口头表达。包括交谈、演讲、讲话、即兴发言等。即写和说是组工干部的基本表达形式。要加强和说的能力，就要在日常工作中多学习组工写作知识、勤思考、善动笔；多说话、多锻炼、，不放过每次在公众场合说话的机会，形成自己的语言表达风格。
四是加强反应力。从组织部门的职能上来说，它在起前头抓总作用的同时，又起着协调作用。在协调的过程中会遇到各种情况。组工干部在在危机面前要从容不迫、临危不惧、果断决策，最大限度的化解危机。做到科学分析，及时、准确的判断，把握变化滚率，防患于未然，积极应对变化。
五是加强政治鉴别能力。组织部门主要是做人的工作，组织工作的思想性、政策性、原则性比较强，政治上的清醒与坚定是做好组织工作的前提和基础。这就要求组工干部不断提高政治鉴别能力，始终具有坚定的政治信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持正确的政治方向；始终具有坚定的政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；始终具有高度的政治敏锐性，善于从政治上观察、思考和处理问题，大事面前不糊涂，不断提高工作的科学性、预见性和前瞻性。因此，组织部门开展先进性教育活动，首先应当教育引导广大组工干部加强对马克思主义科学理论的学习。要通过学习，提高运用马克思主义的立场、观点和方法来观察、分析和解决问题的本领，提高思想理论水平和党性修养水平，提高辨别政治是非的能力。
六是加强服务大局能力。组织工作是党的事业的重要组成部分，围绕中心、服务大局是组织部门开展工作的根本原则。组织部门的每一个党员干部，无论处在哪个岗位上，都不能把眼界仅仅局限于自己所从事的具体事务上，而必须眼中看到全局、心中装着大局。心中有没有大局，善不善于把握大局，是衡量组工干部素质高低、能力强弱的一个重要标准。应通过开展多种教育活动，培养组工干部的大局意识，使广大组工干部具备开阔的眼界，善于把本职工作与整个组织工作贯通起来，把组织工作与党的其他各项工作联系起来，自觉做到在大局下考虑问题、谋划工作，更好地发挥组织工作促进经济社会发展的作用。
七是加强运用政策的能力。从事组织工作，一个最基本的要求是坚决按照党的政策办事。然而，要真正做到按政策办事并不是一件容易的事，这需要广大组工干部既努力学习政策、研究政策、真正做到学懂弄通，正确把握组织工作的各项政策，又善于从实际出发，创造性地执行政策。坚持把掌握政策与运用政策结合起来，充分发挥政策在解决问题、推动工作中的作用，确保党的组织工作始终沿着正确的方向健康发展。
八是加强知人善任的能力。善于识别和使用干部，是组工干部应当具备的基本功。作为组工干部必须视野宽、考察准，作风正，把关严，准确选人，正确用人。增强县委组织部首先从提高认识能力着手。要求组工干部增强透过现象看本质的能力，特别是增强识人能力，做到敏锐地认识人，正确地看待人，自觉地排除感情及其他因素的影响，作出客观公正的评价，做到科学选人、正确用人。其次在提高沟通能力上下功夫。要求和鼓励组工干部勤于沟通，善于沟通，既要加强工作上的沟通，又要加强感情上的沟通；既要加强上下沟通，又要加强左右沟通，要把服务意识贯穿于沟通的全过程，使每一位党员干部在组织里能感受到家的温暖；使每一位组工干部在实践中增强知人善用的能力。
九是加强创新能力。创新是进步的不揭动力，要做好各项工作，就必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。对于组织部门和组工干部来说，这是适应新形势、新任务的必然要求。提高创新能力，不断培养创新意识，勇于冲破那些不合时宜的思想观念的束缚，主动研究新事物、接受新观念、形成新思维， 从实际出发，积极探索和实践，推进组织工作的方法创新和制度创新，及时总结和推广好的新鲜经验，实行重要工作责任制，保证干一个、成一个、见效一个，促进组织工作不断上新水平。
