关于对全县人才情况进行调查摸底和急需紧缺人才统计工作的通知
各镇党委,城关街道党工委，县委各部门，县级国家机关各部门党组，各人民团体党组织：
为掌握全县人才队伍基本情况，推进我县人才工作，经研究，决定在全县范围内开展人才情况调查摸底和急需紧缺人才统计工作。现将有关事项通知如下：
一、调查目的
根据经济社会发展的需要，系统掌握全县人才队伍的总量、结构及其分布状况和全县急需紧缺人才情况，为建设实力白水、幸福白水、人文白水提供有力的人才保障和智力支持。
二、调查范围
全县辖区内的行政、事业、企业法人单位和农村经济组织，具体包括：
1、具有独立组织机构，依法开展各项社会事业的各级各类行政事业单位和社会团体组织。
2、具有独立法人资格，规模以上工业企业。
3、农村及各类农村经济合作组织。
三、调查对象
调查对象为上述各类组织中具有一定知识和技能，能够进行创造性劳动，在全县经济社会建设中做出积极贡献的各类人才队伍。主要包括企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才。
1、企业经营管理人才：指规模以上企业中、高层管理人员。
2 、专业技术人才：指在企业和事业单位中从事专业技术工作，并取得专业技术资格的人员。
3、高技能人才：指通过职业技能鉴定获得相应等级国家职业资格证书的技师，或在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定的操作技能，并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员，在实际工作中从事技能岗位工作，或经本单位认可，具有相当于技师技能水平的人员。
4、农村实用人才：指在种植、养殖、加工等方面形成较大规模，在本乡镇范围内具有辐射带动作用的生产能手；在农副产品经销、流通领域具有较大影响，为服务当地经济和农民增收做出积极贡献的农村经纪人、农民合作组织带头人；在加工业、建筑业、服务业等方面有特长或技能的能工巧匠；在农村文化、体育、就业、社保等领域提供服务的各类人才等。
5、社会工作人才：从事社会工作具有社会保障、社会救助、社会福利等性质的管理和服务的人才。
四、调查内容
调查内容主要有三个方面：一是各类人才的基本情况，包括学历、年龄、政治面貌、专业、职务职级、社会兼职情况等。二是在行业活动和部门工作中取得的主要成果、荣誉及获奖情况等。三是全县各领域各行业急需紧缺人才需求情况。要重点掌握在教书育人、科技推广、规划设计、技术攻关、文化艺术等方面取得较大理论技术成果的领军人才，系统行业内部普遍认可、社会贡献较大、受县级以上表彰的各类带头人及骨干能手的情况。
五、调查办法及时间安排
这次摸底调查工作由县人才发展中心统一组织，由各职能主管部门牵头负责，以单位为主体进行调查，具体为县工信局负责实施和解释企业经营管理人才摸底汇总工作，县高新区和各镇及城关街道党工委配合；县人社局负责实施和解释专业技术和高技能人才摸底汇总工作，全县各单位各镇及城关街道办配合；县农业农村局负责实施和解释农村实用人才的摸底汇总工作，各镇和城关街办道配合；县民政局负责实施和解释社会工作人才摸底汇总工作，全县各单位、各镇及城关街道办配合；急需紧缺人才根据部门职责分工负责收集汇总。各镇，各部门要对照所属类型的相应标准，认真填写调查摸底表（见附件表一）、汇总登记表（见附件表二）、急需紧缺人才摸底表（见附件表三），社会工作人才摸底表由责任单位根据实际制定。（文件内容和有关表格可在白水党建网下载）
时间要求:4月12日至5月12日。
六、几点要求
1、各部门各单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，认真把握具体要求和方法，高标准地完成这项工作。要坚持真实客观、实事求是的原则，做到内容真实具体，数据准确客观。
2、在全面开展调查摸底的同时，要重点摸清所属行业、系统中重点人才、优秀人才、紧缺人才的情况，做到不错报漏报。
3、全县各有关企事业单位、社会团体要积极配合，协助搞好调查，对拒不接受调查的要通报批评，并追究相关责任人的责任。
4、调查工作结束后，各牵头部门要在认真把关审核的基础上，统一进行归类汇总，并于4月30日前分别将摸底表和汇总表的纸质表和电子版表格一并报送到县人才发展中心（县委组织部干部二组）。
联系人：房珊琪 联系电话：6186300
电子邮箱：bsgbez@163.com
附件表一：
1.白水县企业经营管理人才基本情况摸底表（一）
2.白水县专业技术人才基本情况摸底表（二）
3.白水县高技能人才基本情况摸底表（三）
4.白水县农村实用人才基本情况摸底表（四）
附件表二:
1.白水县企业经营管理人才基本情况汇总表（一）
2.白水县专业技术人才基本情况汇总表（二）
3.白水县高技能人才基本情况汇总表（三）
4.白水县农村实用人才基本情况汇总表（四）
附件表三:
1.白水县2021年急需紧缺人才需求情况调查表
附件下载：点击此处下载
中共白水县委组织部
2021年4月19日
